網(wǎng)絡(luò)公司如何經(jīng)營

網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的時代背景里，好多人都夢想創(chuàng)業(yè)，夢想著成為人生中的贏家，在這里想要說的是，這個時代你想創(chuàng)業(yè)離不開互聯(lián)網(wǎng)，離開互聯(lián)網(wǎng)而去創(chuàng)業(yè)*好不要有成功的幻想。做個形象的比喻，把虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界和現(xiàn)實當成我們的兩條腿，如果缺了一條腿你別幻想在賽場上贏得聊別人。傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式早已不適應(yīng)當下。如果你有成功的欲望，那么請你也把目光放到互聯(lián)網(wǎng)上來。

1.明確而長期規(guī)劃。

古今中外，任何成功企業(yè)的核心問題是制定企業(yè)的使命并就企業(yè)的發(fā)展方向做出相應(yīng)長遠規(guī)劃。美國的微軟公司、通用電氣，日本的索尼、松下，德國的奔馳、大眾等**跨國公司都制定了自己公司的使命及長遠戰(zhàn)略規(guī)劃。美國的雅虎、美國在線等網(wǎng)絡(luò)公司的創(chuàng)始人也有自己的獨特經(jīng)營理念和長遠的戰(zhàn)略思想。沒有明確長期的規(guī)劃，通往成功的道路會很迷茫，沒有明確的公司使命及長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，就沒有國外這些成功企業(yè)的今天。

2.確立經(jīng)營目標。建立管理隊伍，健全決策體系，招聘培養(yǎng)專業(yè)人才，完善配套市場營銷體系等。

3.不斷優(yōu)化管理體制。一個網(wǎng)絡(luò)企業(yè)要發(fā)展壯大，除要有切實可行的商務(wù)模型和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之外，還要有比較規(guī)范的專業(yè)化的組織結(jié)構(gòu)和功能部門。在創(chuàng)業(yè)初期時，網(wǎng)絡(luò)企業(yè)可以像家庭企業(yè)那樣操作，無需設(shè)專業(yè)部門。但企業(yè)一旦發(fā)展壯大，功能部門必須設(shè)立，企業(yè)經(jīng)營必須專業(yè)化，以提高規(guī)模效益。

4.決策體系要高度集中。

這個決策體系是建立在合理的公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上。公司治理結(jié)構(gòu)的核心就是在股東大會、董事會和管理層之間建立一種相互合作和制約的機制，以防管理層重大決策的失誤。有些人講公司治理結(jié)構(gòu)對網(wǎng)絡(luò)公司不適用，這種說法為時過早。這種觀點認為，眾多中國網(wǎng)絡(luò)公司的決策程序之所以高度集中在總裁手中是出于市場競爭的需要，所以決策要快，程序要簡單。小編認為這種觀點只對了一半。原因之一是，網(wǎng)絡(luò)公司*大的特征是面向公眾，面向世界。企業(yè)遲早要把自己納入公眾投資者、公眾用戶的監(jiān)督之下，因此，建立一種合理的制度和體系越快越好。原因之二是，如果說在公司初創(chuàng)期間的權(quán)力高度集中的做法對決策有效的話，公司發(fā)展到一定階段則一定要建立合理的決策程序以防決策出現(xiàn)失誤。在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)高度激烈競爭的今天，權(quán)力過于集中在總裁手中往往容易在重大問題上出現(xiàn)失誤。一個小小的失誤很可能導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。

5.不斷建立并完善企業(yè)文化。

經(jīng)驗證明，公司企業(yè)文化的形成對履行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展壯大員工隊伍是一個不可缺少的管理手段。中國的海爾、聯(lián)想和日本的松下、索尼等企業(yè)成功的秘訣之一就是不斷完善和發(fā)展屬于自己公司的一套理念、經(jīng)營哲學(xué)，*終形成了自己獨特的企業(yè)文化。形成企業(yè)文化的重要因素之一就是對人要充分信任，“用人不疑，疑人不用”。如果企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)成本過高，企業(yè)喪失凝聚性，乃*無法一致對外，那么企業(yè)失去了凝聚性也就失去了企業(yè)的社會資本。社會資本是企業(yè)發(fā)展不可缺少的社會資源。社會資本是指人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)企業(yè)利潤*大化目標在企業(yè)內(nèi)部互相信任、互相依賴的一種社會資源。企業(yè)增值的一個重要條件是組織內(nèi)部共同合作的能力。而這種合作的能力是建立在相互信任，相互合作，共同目標，共同準則的企業(yè)文化基礎(chǔ)上。沒有相互信任，缺乏共同的價值觀念，沒有共享的專業(yè)知識，就沒有共同合作的基礎(chǔ)。沒有合作也就沒有競爭和發(fā)展。

6.建立起嚴密的成本監(jiān)控系統(tǒng)。

網(wǎng)絡(luò)公司與風險投資公司的密切關(guān)系更需要企業(yè)家認真控制使用資本，降低花銷。某些網(wǎng)絡(luò)公司的老板心中無成本核算概念，企業(yè)更無控制成本消費的監(jiān)控機制，經(jīng)營者花錢如流水，很快就把公司的財產(chǎn)蕩盡。許多案例證明，沒有一個嚴格的管理監(jiān)測機制，網(wǎng)絡(luò)公司不可能聚財致富，發(fā)展壯大。

7.完善激勵機制。

網(wǎng)絡(luò)公司的出現(xiàn)使得大批高智商的企業(yè)家進入這個領(lǐng)域。大多數(shù)企業(yè)將在競爭中被淘汰或被別人吃掉。許多網(wǎng)絡(luò)公司把企業(yè)的使命和宗旨壓在上市這個寶上，面對殘酷現(xiàn)實束手無策。網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)營者不清楚除了期權(quán)之外還有什么法寶可以刺激員工的積極性。問題的關(guān)鍵在于網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該采取什么手段才能建立一種除期權(quán)之外、有效而且可被接受的員工激勵機制。

8.網(wǎng)絡(luò)公司*重要的資本是人力資源。先進的技術(shù)、賺錢的商業(yè)模型加上人力資源是網(wǎng)絡(luò)公司成功的必要條件。小編認為人在所有因素中是*重要的因素。因為只要有了人，技術(shù)可以開發(fā)，商業(yè)模型可以修改，制度可以組建，機制可以設(shè)立。然而大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司所面臨的大量管理風格問題、管理制度問題、員工激勵問題、企業(yè)文化問題使得網(wǎng)絡(luò)公司留不住人才。許多高科技人員在不同的網(wǎng)絡(luò)企業(yè)中跳來跳去，對原公司的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，對個人的一生事業(yè)的發(fā)展起了不利的作用。

網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的時代背景里，好多人都夢想這創(chuàng)業(yè)，夢想著成為人生中的贏家，在這里想要說的是，這個時代你想創(chuàng)業(yè)離不開互聯(lián)網(wǎng)，離開互聯(lián)網(wǎng)而去創(chuàng)業(yè)*好不要有成功的幻想。做個形象的比喻，把虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界和現(xiàn)實當成我們的兩條腿，如果缺了一條腿你別幻想在賽場上贏得聊別人。傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式早已不適應(yīng)當下。如果你有成功的欲望，那么請你也把目光放到互聯(lián)網(wǎng)上來。

域名備案